Llegar al corazón de lo que hacen algunos líderes verdaderamente grandes, puede llegar a ser de bastante ayuda para ti mismo.

Los lideres destacables son admirados - y seguidos. Aprender como piensa un gran líder es esencial para llegar a convertirte en uno de ellos.


1. ¿Que está pasando en el mundo hoy?

Los mejores lideres comienzan su día con las noticias porque ellos saben que lo que está pasando en el mundo hoy puede afectar su negocio. Se mantienen la tanto de la tecnología y los avances de la industria para que ellos - y sus empresas - puedan evolucionar a la par con el rápido ritmo con que cambian las cosas.


2. ¿Cuales son mis metas para el día?

Los líderes notables establecen metas para si mismos diariamente - algunas fáciles de alcanzar, y otras más difíciles, porque ellos se nutren de los desafíos.


3. ¿Que tareas debería hacer primero y cuales debería delegar?

Una ves tienen una lista de metas para el día, los grandes líderes priorizan, y entonces deciden que tareas deben hacer personalmente, y cuales deberían de delegar a otros.


4. ¿Como están nuestros productos/servicios y estamos haciendo dinero?

Todos los lideres altamente efectivos piensan acerca del producto que su compañía o su departamento produce, y cuantos ingresos y beneficios se obtienen de ellos. Sin este proceso - realizado regularmente - los líderes no pueden ver fácilmente la necesidad de cambio, o que dirección tomar.


5. ¿A que contactos debo llegar hoy?

Los líderes destacables son muy buenos haciendo contactos y estando en contacto con otros, primero y ante todo, porque ellos aman la camaradería y la amistad. Ellos también entienden que estas mismas conexiones pueden ser un recurso muy valioso algún día para algún consejo o información.


6. Voy a escuchar atentamente.

Los grandes líderes hacen preguntas y escuchan atentamente lo que los otros tiene para decir y compartir. Ellos consideran y escuchan los puntos de vista de otros en un esfuerzo por aprender, crecer y enriquecer sus negocios, a los demás y a ellos mismos.



7. ¿Como puedo ayudarte a tener un día exitosos?

Los grandes líderes quieren que sus empleados, clientes y vendedores tengan éxito.
Se toman el tiempo para notar cuando alguien está en problemas y preguntan que pueden hacer para ayudar.


8. ¿Podemos encontrar una mejor manera?

Los líderes están constantemente pensando, preguntando, escuchando y observando, tratando de aprender nuevas formas para ser más rápidos, más eficientes, y más exitosos de lo que son.


9. Realmente aprecio el trabajo duro de mi equipo.

Los líderes destacables son los primeros en decir, "Tiene todo el crédito porque se lo merecen."
Cuando los empleados hacen algo excepcional, los grandes lideres son los primeros en hacer brillar la luz sobre su gente.


10. ¿Tuvimos éxito hoy?

Al final de cada día, los líderes se preguntan a si mismos y a los miembros de su equipo si tuvieron o no tuvieron éxito. Si la respuesta es si, entonces saben que deben hacer más de eso. Si la respuesta es no, entonces saben que es tiempo de tratar con un enfoque diferente.


11. Estoy agradecido por ...

Finalmente los grandes líderes nunca olvidan estar agradecidos por lo que tienen y todos y cada uno de los días encuentran algo positivo para reflexionar y agradecer.


Visto en: Inc

DINERO· éxito· líderes· superación

11 cosas que los mejores lideres piensan todos los días

Llegar al corazón de lo que hacen algunos líderes verdaderamente grandes, puede llegar a ser de bastante ayuda para ti mismo.

Los lideres destacables son admirados - y seguidos. Aprender como piensa un gran líder es esencial para llegar a convertirte en uno de ellos.


1. ¿Que está pasando en el mundo hoy?

Los mejores lideres comienzan su día con las noticias porque ellos saben que lo que está pasando en el mundo hoy puede afectar su negocio. Se mantienen la tanto de la tecnología y los avances de la industria para que ellos - y sus empresas - puedan evolucionar a la par con el rápido ritmo con que cambian las cosas.


2. ¿Cuales son mis metas para el día?

Los líderes notables establecen metas para si mismos diariamente - algunas fáciles de alcanzar, y otras más difíciles, porque ellos se nutren de los desafíos.


3. ¿Que tareas debería hacer primero y cuales debería delegar?

Una ves tienen una lista de metas para el día, los grandes líderes priorizan, y entonces deciden que tareas deben hacer personalmente, y cuales deberían de delegar a otros.


4. ¿Como están nuestros productos/servicios y estamos haciendo dinero?

Todos los lideres altamente efectivos piensan acerca del producto que su compañía o su departamento produce, y cuantos ingresos y beneficios se obtienen de ellos. Sin este proceso - realizado regularmente - los líderes no pueden ver fácilmente la necesidad de cambio, o que dirección tomar.


5. ¿A que contactos debo llegar hoy?

Los líderes destacables son muy buenos haciendo contactos y estando en contacto con otros, primero y ante todo, porque ellos aman la camaradería y la amistad. Ellos también entienden que estas mismas conexiones pueden ser un recurso muy valioso algún día para algún consejo o información.


6. Voy a escuchar atentamente.

Los grandes líderes hacen preguntas y escuchan atentamente lo que los otros tiene para decir y compartir. Ellos consideran y escuchan los puntos de vista de otros en un esfuerzo por aprender, crecer y enriquecer sus negocios, a los demás y a ellos mismos.



7. ¿Como puedo ayudarte a tener un día exitosos?

Los grandes líderes quieren que sus empleados, clientes y vendedores tengan éxito.
Se toman el tiempo para notar cuando alguien está en problemas y preguntan que pueden hacer para ayudar.


8. ¿Podemos encontrar una mejor manera?

Los líderes están constantemente pensando, preguntando, escuchando y observando, tratando de aprender nuevas formas para ser más rápidos, más eficientes, y más exitosos de lo que son.


9. Realmente aprecio el trabajo duro de mi equipo.

Los líderes destacables son los primeros en decir, "Tiene todo el crédito porque se lo merecen."
Cuando los empleados hacen algo excepcional, los grandes lideres son los primeros en hacer brillar la luz sobre su gente.


10. ¿Tuvimos éxito hoy?

Al final de cada día, los líderes se preguntan a si mismos y a los miembros de su equipo si tuvieron o no tuvieron éxito. Si la respuesta es si, entonces saben que deben hacer más de eso. Si la respuesta es no, entonces saben que es tiempo de tratar con un enfoque diferente.


11. Estoy agradecido por ...

Finalmente los grandes líderes nunca olvidan estar agradecidos por lo que tienen y todos y cada uno de los días encuentran algo positivo para reflexionar y agradecer.


Visto en: Inc

¿ Si el éxito no es hacer o tener la mayor cantidad de dinero, entonces que es ? En una sola palabra, control.

Toqué la mente de uno de mis estudiantes en el Babson College.

Como la mayoría de la gente, el cree que el éxito se mide en la cantidad de dinero que tienes y la cantidad que puedes hacer. Para esa medida, no hay un solo individuo que sea el más exitoso.

Despues de todo, Bill Gates -- cuyo valor neto ascendió a $ 79,6 mil millones de dólares según cuenta Forbes  al 29 de Enero del 2015 -- probablemente sea quien tenga más dinero, pero sinceramente dudo que el sea el que mas dinero hacer cada año.

Ese titulo probablemente vaya a un gerente de un fondo de jubilación. Por ejemplo, Ray Dalio -- quien dirige $ 120 billones (activos bajo su gestión) del Bridgewater Associates -- hizo la pequeña cantidad de $ 3 billones como ganancias personales el año pasado, de acuerdo a Forbes.



Pero si tu crees que el éxito  significa tener y ganar la mayor cantidad de dinero al año, entonces ni Gates ni Dalio son exitosos.

Esto es porque serias exitosos si mantienes la mayor cantidad y ganas la mayor cantidad año tras año. Sin embargo, gastaras tu tiempo tratando de ser el número 1 - en vez de apreciar lo que has conseguido.

Es por esto que en algún lugar a lo largo del camino, me di cuenta que de una definición de éxito diferente -  el éxito es controlar como gastas tu tiempo - esto voló la mente de mi estudiante esa mañana.

Solo para estar claros no estoy declarando un voto de pobreza. Pero no creo que tener un patrimonio de $ 80 billones sea necesario para llegar la punto donde puedas cubrir tus futuras obligaciones.

Si llegas allí haciendo lo que quieres hacer y esto te hace feliz, entonces yo considero que eres exitoso.

Pero si llegas allí a través en un empleo pesado que paga bien pero te hace miserable, entonces necesitas para y preguntarte a ti mismo si deberías salir de aquella rueda de hamster en la que te encuentras y buscar lo que realmente quieres hacer con tu vida.

Mi consejo a los estudiantes es que piensen acerca de aquello que más han disfrutado hacer en el pasado y que ha sido lo que menos han disfrutado. Basado en esa auto valoración, les sugiero hacer conjeturas acerca de que es lo que les gustaría hacer.

Entonces deberán aplicar tres tests a sus hipótesis.

• ¿Me apasiona ese trabajo?
• ¿Soy el mejor del mundo haciendo ese trabajo?
• ¿Me compensara suficientemente bien el mercado?

Generalmente, la gente no sabe si, por ejemplo, inversiones bancarias, consultoria, empezar una startup, o el manejo de capitales cumplirá con todo el test.

Por lo tanto, aconsejo a los estudiantes a salir y buscar información entrevistando a personas en esos campos. La practica de creación de contactos que harán mientras buscan las entrevistas sera muy valiosa también.

Una vez ellos establecen esas entrevistas, les aconsejo realizar las siguientes preguntas.

Por ejemplo, en entrevistas informales, los estudiantes podrían preguntar:

• ¿En tu compañía hay personas realmente apasionadas con su trabajo? ¿Que hacen diferente a aquellas que está allí para pagar sus cuentas?
• ¿En tu campo, cuales son las cosas claves que hace diferente a la gente más talentosa de aquellos meramente competentes?
• ¿La remuneración que reciben las personas en ese campo es satisfactoria o frustrante? ¿Cual es la diferencia entre las personas de tu compañía que se sientes muy bien compensadas y el resto?

Si los estudiantes llevan a cabo de 10 a 15 entrevistas, deberan ser capaces de evaluar si serían felices trabajando con las personas en ese campo.

En mi opinión, mis estudiantes lograran el éxito solo cuando seán felices en su trabajo, y para hacer esto, ellos deben estar apasionados por el, sobresalir en su campo y recibir un reconocimiento positivo del mercado.

Según mi parecer Gates y Dalio controlan la forma en la que gastan su tiempo -- y el dinero es solo una buena cosa que llega a lo largo del camino.


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DINERO· éxito· negocios

El éxito esta determinado por la forma en que controlas como gastar tu tiempo

¿ Si el éxito no es hacer o tener la mayor cantidad de dinero, entonces que es ? En una sola palabra, control.

Toqué la mente de uno de mis estudiantes en el Babson College.

Como la mayoría de la gente, el cree que el éxito se mide en la cantidad de dinero que tienes y la cantidad que puedes hacer. Para esa medida, no hay un solo individuo que sea el más exitoso.

Despues de todo, Bill Gates -- cuyo valor neto ascendió a $ 79,6 mil millones de dólares según cuenta Forbes  al 29 de Enero del 2015 -- probablemente sea quien tenga más dinero, pero sinceramente dudo que el sea el que mas dinero hacer cada año.

Ese titulo probablemente vaya a un gerente de un fondo de jubilación. Por ejemplo, Ray Dalio -- quien dirige $ 120 billones (activos bajo su gestión) del Bridgewater Associates -- hizo la pequeña cantidad de $ 3 billones como ganancias personales el año pasado, de acuerdo a Forbes.



Pero si tu crees que el éxito  significa tener y ganar la mayor cantidad de dinero al año, entonces ni Gates ni Dalio son exitosos.

Esto es porque serias exitosos si mantienes la mayor cantidad y ganas la mayor cantidad año tras año. Sin embargo, gastaras tu tiempo tratando de ser el número 1 - en vez de apreciar lo que has conseguido.

Es por esto que en algún lugar a lo largo del camino, me di cuenta que de una definición de éxito diferente -  el éxito es controlar como gastas tu tiempo - esto voló la mente de mi estudiante esa mañana.

Solo para estar claros no estoy declarando un voto de pobreza. Pero no creo que tener un patrimonio de $ 80 billones sea necesario para llegar la punto donde puedas cubrir tus futuras obligaciones.

Si llegas allí haciendo lo que quieres hacer y esto te hace feliz, entonces yo considero que eres exitoso.

Pero si llegas allí a través en un empleo pesado que paga bien pero te hace miserable, entonces necesitas para y preguntarte a ti mismo si deberías salir de aquella rueda de hamster en la que te encuentras y buscar lo que realmente quieres hacer con tu vida.

Mi consejo a los estudiantes es que piensen acerca de aquello que más han disfrutado hacer en el pasado y que ha sido lo que menos han disfrutado. Basado en esa auto valoración, les sugiero hacer conjeturas acerca de que es lo que les gustaría hacer.

Entonces deberán aplicar tres tests a sus hipótesis.

• ¿Me apasiona ese trabajo?
• ¿Soy el mejor del mundo haciendo ese trabajo?
• ¿Me compensara suficientemente bien el mercado?

Generalmente, la gente no sabe si, por ejemplo, inversiones bancarias, consultoria, empezar una startup, o el manejo de capitales cumplirá con todo el test.

Por lo tanto, aconsejo a los estudiantes a salir y buscar información entrevistando a personas en esos campos. La practica de creación de contactos que harán mientras buscan las entrevistas sera muy valiosa también.

Una vez ellos establecen esas entrevistas, les aconsejo realizar las siguientes preguntas.

Por ejemplo, en entrevistas informales, los estudiantes podrían preguntar:

• ¿En tu compañía hay personas realmente apasionadas con su trabajo? ¿Que hacen diferente a aquellas que está allí para pagar sus cuentas?
• ¿En tu campo, cuales son las cosas claves que hace diferente a la gente más talentosa de aquellos meramente competentes?
• ¿La remuneración que reciben las personas en ese campo es satisfactoria o frustrante? ¿Cual es la diferencia entre las personas de tu compañía que se sientes muy bien compensadas y el resto?

Si los estudiantes llevan a cabo de 10 a 15 entrevistas, deberan ser capaces de evaluar si serían felices trabajando con las personas en ese campo.

En mi opinión, mis estudiantes lograran el éxito solo cuando seán felices en su trabajo, y para hacer esto, ellos deben estar apasionados por el, sobresalir en su campo y recibir un reconocimiento positivo del mercado.

Según mi parecer Gates y Dalio controlan la forma en la que gastan su tiempo -- y el dinero es solo una buena cosa que llega a lo largo del camino.


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